Aandeelhouders Ahold Delhaize keuren beloningsbeleid top goed

De top van Ahold Delhaize krijgt hogere beloningen. Een grote meerderheid van de aandeelhouders stemde woensdag tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering in met het voorgestelde nieuwe beloningsbeleid voor topbestuurders.

Bijna 91 procent van de aandeelhouders stemde in met het nieuwe beloningsbeleid. De aanpassingen zijn volgens Ahold Delhaize nodig vanwege internationalisering en om topmanagers uit de sector en daarbuiten aan te trekken en te behouden nu de arbeidsmarkt volgens het bedrijf steeds competitiever wordt. Zo wordt de jaarlijkse kortetermijnbonus voor de bestuursvoorzitter verhoogd naar 1,5 keer het basissalaris in contanten wanneer de gestelde doelen worden gehaald. De bonus kan worden verdubbeld wanneer de prestaties die doelen ver overtreffen.

De veranderingen gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. De langetermijnbonus, die in aandelen wordt uitbetaald, kan bij het nieuwe beleid voor topman Frans Muller uitkomen op 350 procent van het basissalaris bij het halen van de doelen. Wanneer Ahold Delhaize het veel beter doet dan de doelstellingen, kan de waarde van deze variabele beloning nog met maximaal 1,5 worden vermenigvuldigd.

Wanneer het bedrijf de gestelde doelen haalt maar niet overtreft, komt de beloning voor Muller op 8,1 miljoen euro uit. Bij ondermaatse prestaties komen er geen bonussen bovenop het basissalaris van 1,35 miljoen euro. In het jaarverslag van Ahold Delhaize staat dat Muller vorig jaar 7,5 miljoen euro kreeg voor zijn werk.

Verder stemden de aanwezige aandeelhouders onder meer in met het nieuwe beloningsbeleid voor de raad van commissarissen en de herbenoeming van Jolanda Poots-Bijl de CFO van het bedrijf.

Bron: