Principe-akkoord voor nieuwe cao voor werknemers kaaspakhuizen

UTRECHT - Werkgevers en vakbonden hebben een principe-akkoord voor nieuwe cao voor de werknemers in kaaspakhuizen. De cao heeft betrekking op circa 4.500 werknemers. Het gaat om een cao die loopt van 1 januari 2021 tot 1 januari 2023. De lonen gaan in deze periode in totaal met 5% omhoog. Het cao-resultaat wordt nu voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Hierover bericht CNV Vakmensen.

Werknemers ontvangen een loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2021 en op 1 januari 2022 wordt het loon met nog eens met 2,5% verhoogd. Bovendien is afgesproken dat de werkgevers 0,5% van de loonsom aan extra pensioenpremie betalen. Ook krijgen de werknemers tot en met functiegroep F op 1 juli 2021 een eenmalige bruto-uitkering van 325 euro. Ook nieuwe werknemers delen hierin mee. Als ze na 1 juli 2021 in dienst komen, krijgen ze de uitkering naar rato van het aantal gewerkte maanden in de periode tussen 1 juli 2021 en 1 juli 2022.

De wachtdagen bij ziekte worden ingeperkt. Over de eerste ziekmelding kan géén halve dag meer worden ingehouden als wachtdag. Over de tweede ziekmelding kan nog wel een halve dag worden ingehouden.

De cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf geldt voor werknemers bij grote en kleine kaaspakhuizen in Nederland. Bekende bedrijven zijn onder andere FrieslandCampina, A-ware en Vergeer Kaas.