Albert Heijn en CNV naderen akkoord nieuwe cao

De medewerkers van de DC's krijgen er 3,5 procent bij over twee jaar, een vierjarig contract met een opleidingsbudget voor 150 medewerkers en geen lagere loonschaal voor de medewerkers. Aldus gesprekken tussen vakbond CNV en Albert Heijn Logistics. ‘Albert Heijn komt tegemoet aan belangrijke voorwaarden voor ons’, aldus Martijn den Heijer van CNV Vakmensen. ‘Dit voorstel biedt meer perspectief voor medewerkers in de flexibele schil van Albert Heijn, bovendien is de lagere loonschaal voor werknemers van de baan.’

Zekerheid en perspectief 

‘Naast een hoger loon is meer zekerheid en perspectief bieden voor CNV Vakmensen de inzet geweest bij de cao-onderhandelingen’, vertelt Den Heijer. ‘Omdat de distributiecentra de komende jaren sterk gaan mechaniseren, is de kans op meer vaste banen gering. Albert Heijn vult dat nu op met uitzendwerk. Wij zien voor deze groep meer in een zogenaamde tussenbaan, een baan voor maximaal vier jaar plus een persoonlijk budget voor scholing van €300 per jaar. Dat voorstel heeft Albert Heijn overgenomen.’

Tussenbaan

Het voorstel van de tussenbaan houdt in dat 150 mensen de komende twee jaar een jaarcontract krijgen aangeboden. Bij goed functioneren wordt dat jaarcontract met drie jaar verlengd. Deze werknemers krijgen bovendien een budget van €300 per jaar voor scholing en opleiding. Deze tussenbanen vervangen de uitzendbanen.

Laatste woord is aan leden

Komende tijd zullen de leden van CNV Vakmensen stemmen over het nieuwe cao-voorstel.